面接時に確実に面接官から

質問されるのが退職理由ですね。

離職理由は面接で絶対に聞かれる質問なので

攻略法を書いたマニュアルを作成しておくと良いかもです。

まず、離職理由に「人間関係のトラブルがあった」などは

絶対に理由にしてはいけません。

以下の表を見てもらえれば分かりますが

確かに、会社への不満が多いようですね。

だからといって、愚痴は

言わないほうが賢明です。

どんな人間なのか不安になるからですね。

暴力をすぐにふるう人間なのか

口答えをすぐにする人なのか

どういう人間なのかが分からなくなるのです。

知力理由で「会社またはほかの従業員の愚痴」なども

絶対にしてはいけないことですね。

たとえ、それが事実であっても

退職理由は穏便にした事を伝えるほうが

イメージアップにつながります。

僕の場合は、ほとんどが契約社員で

就職をしていますので

理由はすべて「契約期間が満了になった」で

ひとまとめにしています。

契約社員と言うのは

契約期間中は自動更新ですが

３年間同じ会社で働いた場合

社員になるか強制退職されるかのどちらかです。

面接官から「次の仕事は紹介されなかったのですか？」と

質問されますが、仕事が少ないのでと言うようなこじつけを

毎回していたりしますね。

日本が景気が良くなり仕事があふれるくらい出てくると

こういう言い訳も通らなくなりますけどしばらくは大丈夫でしょう。

以前は「残業が少なくなったから」とか

「休みが多くなってきたから」という回答をしていましたが

これらの回答では採用率が低かった経験もあります。

理由としては、何処の会社も

人はほしいくらい仕事はあるけど

残業代は出したくはないのです。

仕事が無いとか言う割には

ノーリツなどで働いたときは

かなりの少人数で仕事をしていました。

もっと人員を増やせば良いのにとか

不満を言う人もいましたね。

基本的に、離職理由では、マイナスイメージに

なるようなことは言わないことが大切です。