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採用の決めては面接官に質問をすること


採用の決めては
面接官に質問をすることが大切です。


面接官は、自分で考えて、うまく質問の出来る人材を
ほしがっている場合もあります。


なぜなら、質問がとてもうまい人は、仕事を覚えるのも早く
短期間で、即戦力に近くなる可能性を秘めているからです。


逆に、質問をしない人は仕事に就いても
新しい発見や教えられたことの応用を利かすことが
出来ない人が多いとみているからです。


簡単に言えば、出来る社員は
質問がとてもうまいし


質問をできる部分を探すのも
かなりうまいのです。


率先して、質問をすることは大事ですが
分かりきったことや


求人票を良く見れば書いているような事を
面接官に質問することは、絶対にしてはいけません。


そういう事を聞くことで
注意力が無いと思われることもあるからです。


面接が終了間近になると
面接官が「何か質問あればどうぞ」と言います。


ここで、「特にありません」と言ってしまうと
良い印象は無いし、自分で考える力が無いと
判断されることもあります。


また、積極的に質問をするのも
採用につながることもありますので


積極的に質問をして
働く意欲を見せることが大事です。


質問内容で以下のような質問をする場合。


「残業とか何時間ありますか?」


残業をしたいと言う意欲を見せているようにも思えますが
会社により、残業の無いところもあるので


色々とツッコミをいれられる可能性もありますね。


中にはひねくれた面接官がいるので
色々とツッコミを入れられる場合もあります。


質問は、良く考えて
行うほうが良いようですよ。


質問をしない人に関して
面接官は以下のように思っているかもしれません。


「自分が働く場所が気にならない人は不思議だ」


こう思われないためにも
色々と質問を考えておく必要があると思います。



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