クラウドの定義 面接で採用になるためのポイント


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みられるだけじゃない!面接官の態度も見る姿勢は大事

面接で求職者の出身地やそのほか
選考に関係ない事を質問する面接官は
あまり信用はできないです。



色々な世間話をしてくる面接官もいると言うことは
他のページでも書きましたが


そういうだらだらした面接官に出会ってしまったら
面接の練習と受け止めるしかありません。


時間の無駄だと怒りを
あらわにしても仕方が無いですからね。


また、面接ではどんなに何度も行っていても
緊張はするものです。


そういう緊張をいかに、和らげることが出来るかは
面接官の力量と言えます。



緊張しているのを良い事に
からかうような質問をしてくる面接官も実際にいました。


緊張している状態で
全ての人間性を決めてしまう面接官は
人を見る目が養われていないと言うことになります。


面接官の質問は大体同じなので
マニュアル化しておくのが良いと思います。


ありきたりの質問で終ってしまう場合もありますが
そういう面接官は、経験が浅いので楽勝だと思えます。


面接官の中には、場を和らげるために
雑談から入る方もいます。


ベテランとなればそういう感じですが
面接を色々と行っていると


無駄な雑談と無駄ではない
雑談の2種類あることが分かりました。


無駄ではない雑談とは
雑談の中にも選考に重要な情報を得る方法ですね。


そういった面接官の話は
結構スムーズに面接が終了します。


中には、回答を待たずに
次々と質問責めを行う面接官もいますが


「採用してやるんだぞ」的な感じが強く
面接が早く終わってほしいと思ってしまいますね。


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